Tout sur l'alternance
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L'alternance permet de former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie et le culture de l'entreprise.
C'est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
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Démarches
Boîte à documents
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Les raisons de recruter en alternance
Former ses futurs collaborateurs
C’est un investissement pour l’avenir ! En formant un alternant à votre métier ou à vos méthodes de travail, vous préparez vos potentielles futures recrues, en anticipant vos besoins en ressources humaines sur le long-terme.
C’est aussi l’opportunité pour un maître d’apprentissage de transmettre son savoir faire et de se sentir valorisé grâce à ses connaissances.
Un regard neuf sur l’entreprise
Former un alternant dans ses équipes permet d’apporter un regard neuf et de nouvelles compétences. En effet, la formation scolaire, très souvent pensée en fonction de la transformation du marché, donne à l’alternant des connaissances en lien avec l’actualité.
Cela peut notamment servir à votre entreprise en termes d’outils technologiques.
Le temps passé en entreprise est supérieur au temps passé en formation
Les rythmes d’alternance varient selon les organismes de formation. Il peut s’agir d’une répartition en semaines (une semaine à l’école, et deux en entreprise), ou d’une répartition en jours : chaque semaine, l’étudiant passe un ou deux jours à l’école, et le reste en entreprise.
Quoi qu’il en soit, l’alternant passe plus de temps en entreprise qu’en formation. L’entreprise a donc un employé supplémentaire sur lequel compter.
Le contrat d’alternance : un coût salarial allégé
L’État consent de nombreux avantages pour encourager le recrutement par la voie de l’alternance avec des aides financières permettant la diminution des coûts pour l’entreprise.
Vos obligations
Les devoirs vis à vis du salarié en alternance :
- assurer une formation professionnelle correspondant au diplôme préparé,
- permettre au jeune de suivre sa formation complémentaire au CFA,
- désigner un maître d’apprentissage ou tuteur,
- verser un salaire correspondant aux minima légaux,
- respecter la législation du travail.
Le service conseil alternance vous accompagne dans votre recrutement de la validation de poste et peut vous mettre en relation avec des candidats.
Plus de renseignements sur le droit de l'apprentissage.
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