BACHELOR Chargé des ressources humaines

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

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• OBJECTIFS OPERATIONNELS
• CANDIDATURE ET DELAI D’ACCES
• MODALITÉS D’ACQUISITION DE LA CERTIFICATION
• Et après : POURSUITE DE FORMATION ET DEBOUCHES
• RESTAURATION
• HÉBERGEMENT
• HANDICAP/ACCESSIBILITÉ
• LES TAUX ET RATIOS

• • Bloc 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / entreprise

    • Identification et analyse des besoins en recrutement
    • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
    • Valorisation de la marque employeur Sélection des candidats
    • Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils

    Bloc 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité / entreprise

    • Veilles législatives et réglementaires
    • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
    • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
    • Reporting des données sociales auprès de la Direction

    Bloc 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise

    • Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
    • Sélection des prestataires des actions de formation
    • Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion
    • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

    Bloc 4 : Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail

    • Suivi des salariés et évaluation de la QVT
    • Communication interne en matière de RPS et QVT
    • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
    • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

• • Vous pouvez candidater à partir du mois de janvier jusqu’au 30 septembre en vous connectant sur notre site : www.ist-grenoble.fr onglet CANDIDATER.

    Ce qui vous permet de bénéficier d’offres de contrats de nos entreprises partenaires.

    Le démarrage de la formation se fera sur le 1er trimestre de l’année.

    Inscription sous réserve de place disponibles à la signature d’un contrat avec un employeur.

    Le calendrier sera fourni après inscription définitive.

    Le Service Conseil Alternance accompagne les jeunes et les entreprises dans la signature d’un contrat d’apprentissage.

• • Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification.

• • Le BACHELOR Chargé de ressources humaines est un titre à visée professionnelle.

    Poursuite d’étude :

    Master mention gestion des ressources humaines

    La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

    Type d'emplois accessibles :

    • Responsable Ressources Humaines
    • Chargé des Ressources Humaines
    • Responsable RH et Paie 
    • Chargé de développement RH
    • Responsable formation et recrutement
    • Consultant recrutement
    • Chargé de recrutement
    • Chargé de formation

• • Un espace de restauration est à disposition des alternants..

• • OUVERT DU LUNDI AU VENDREDI.
    
    Une superficie d’environ 3 500 m² :

    • 2 niveaux sont réservés à la colocation, soit 4 appartements de 4 personnes avec kitchenette et coin repas,
    • les 6 autres niveaux sont répartis en chambres simples, doubles ou multiples, avec des pièces d’eau et coin bureau,
    • des chambres individuelles sont également prévues pour personne à mobilité réduite.
    • Un accès Wifi gratuit.
    • Un espace détente /salon télévision à chaque étage.
    • Un accueil bagagerie au rez-de-chaussée.

• • Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

    Des chambres individuelles à l’hébergement sont prévues pour personne à mobilité réduite.
    Pour plus d’informations merci de consulter notre site, rubrique formation et handicap.

• • Les taux et les ratios de la formation sont disponibles sur site du Campus de l’Alternance- Rubrique Taux et Ratios.