BACHELOR Chargé des ressources humaines

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

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• OBJECTIFS OPERATIONNELS
• CANDIDATURE ET DELAI D’ACCES
• MODALITÉS D’ACQUISITION DE LA CERTIFICATION
• Et après : POURSUITE DE FORMATION ET DEBOUCHES
• RESTAURATION
• HÉBERGEMENT
• HANDICAP/ACCESSIBILITÉ
• LES TAUX ET RATIOS

• • Bloc 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise

    • Comprendre la stratégie RH de l’entreprise et les métiers RH
    • Déployer une stratégie de recrutement responsable
    • Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
    • Conduire l’entretien de recrutement
    • Créer une expérience d’intégration engageante
    • Décoder les comportements pour mieux recruter
    • Communiquer en anglais dans le domaine RH

    Bloc 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise

    • Anticiper l'évolution des métiers avec la GEPP
    • Construire un plan de développement des compétences à fort impact
    • Devenir partenaire de carrière des collaborateurs

    Bloc 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise

    • Acquérir et appliquer l'essentiel du droit du travail
    • Gérer les procédures administratives avec les outils SIRH
    • Comprendre la rémunération et gérer la paie  
    • Analyser les données RH

     Bloc 4 : Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

    • Piloter un projet QVCT à impact RSE
    • Prévenir les risques et promouvoir le bien-être
    • Cultiver son intelligence émotionnelle et relationnelle
    • Transformer la QVCT en levier de performance
    • Organiser le dialogue social et les élections professionnelles

• • Vous pouvez candidater à partir du mois de janvier jusqu’au 30 septembre en vous connectant sur notre site : www.ist-grenoble.fr onglet CANDIDATER.

    Ce qui vous permet de bénéficier d’offres de contrats de nos entreprises partenaires.

    Le démarrage de la formation se fera sur le 1er trimestre de l’année.

    Inscription sous réserve de place disponibles à la signature d’un contrat avec un employeur.

    Le calendrier sera fourni après inscription définitive.

    Le Service Conseil Alternance accompagne les jeunes et les entreprises dans la signature d’un contrat d’apprentissage.

• • Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.

• • Le BACHELOR Chargé de ressources humaines est un titre à visée professionnelle.

    Poursuite d’étude :

    Master mention gestion des ressources humaines

    La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

    Type d'emplois accessibles :

    • Responsable Ressources Humaines
    • Chargé des Ressources Humaines
    • Responsable RH et Paie 
    • Chargé de développement RH
    • Responsable formation et recrutement
    • Consultant recrutement
    • Chargé de recrutement
    • Chargé de formation

• • Un espace de restauration à Grenoble Ecole de Management est à disposition des alternants.

• • OUVERT DU LUNDI AU VENDREDI.
    
    Une superficie d’environ 3 500 m² :

    • 2 niveaux sont réservés à la colocation, soit 4 appartements de 4 personnes avec kitchenette et coin repas,
    • les 6 autres niveaux sont répartis en chambres simples, doubles ou multiples, avec des pièces d’eau et coin bureau,
    • des chambres individuelles sont également prévues pour personne à mobilité réduite.
    • Un accès Wifi gratuit.
    • Un espace détente /salon télévision à chaque étage.
    • Un accueil bagagerie au rez-de-chaussée.

• • Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

    Des chambres individuelles à l’hébergement sont prévues pour personne à mobilité réduite.
    Pour plus d’informations merci de consulter notre site, rubrique formation et handicap.

• • 81,5% Résultats de l'ensemble des candidats, issus des campus SUP de V et campus partenaires, présentés aux jurys de certification 2025 (hors VAE).